Lavorare per Nissens - il prossimo passo nella vostra carriera

Consegnare la Differenza alle società leader nel modo: Un grande percorso di apprendimento


Reclutamento

Nissens è un’organizzazione in crescita, e il reclutamento è la nostra battaglia per talenti con potenziale e per specialisti con un curriculum provato. Siamo una società attraente, con un'atmosfera informale che offre la possibilità a ciascuno di lasciare il segno e di avere un impatto sulle nostre attività di ogni giorno e sugli sviluppi futuri. 

Mettiamo il cuore e la mente nel trovare e attrarre futuro personale a Nissens. Eseguiamo un processo di reclutamento professionale, che comprende un primo e un secondo colloquio, test personali e attenzione al dialogo e alla comunicazione, ove il rispetto per i nostri candidati costituisce il punto di partenza del nostro approccio al processo centrato sulla persona.

Siete i benvenuti a mettervi in contatto con noi su  hr@nissens.com – anche se desiderate condividere con noi il vostro CV. Offriamo completa riservatezza e protezione dei dati personali.  

Grazie a una filiera completa e globale, offriamo posizioni stimolanti in un'ampia varietà di aree funzionali:


  • Sviluppo Prodotto, Ingegneria e Ricerca & Sviluppo

  • Gestione Prodotto

  • Collaudi & Convalida

  • Analisi di Mercato & Commerciali

  • Vendite & Assistenza ai Clienti

  • Acquisti ed Eccellenza Qualità Fornitore (SQE)

  • Planning & Logistica

  • Qualità

  • Produzione

  • Marketing & Comunicazione

  • Finanza

  • Risorse Umane & Amministrazione


 

Protezione dei dati personale durante i processi di selezione del personale di Nissens

Attribuiamo particolare importanza alla tutela dei dati personali che ci affidate, quando vi proponete come possibili candidati per l'assunzione presso Nissens.

Durante il processo di selezione del personale, i vostri dati personali sono archiviati e condivisi all'interno della nostra organizzazione con il massimo riserbo.

Vorremmo farvi notare che, durante il nostro processo di selezione del personale, potremmo decidere di usufruire dell'opportunità di consultare i vostri profili pubblici sui social media, quali LinkedIn e Facebook. Se non volete che usufruiamo di questa opportunità, potete tranquillamente ritirare la domanda di assunzione che ci avete inviato entro tre giorni da quando avrete ricevuto la nostra conferma di ricezione della vostra domanda. La richiesta di ritiro della domanda deve essere inviata a hr@nissens.com.

Al termine del processo di selezione del personale, i vostri dati personali verranno cancellati, tranne nel caso in cui voi ci forniate una dichiarazione scritta di consenso, nella quale autorizzate Nissens a registrare e archiviare il vostro CV per un periodo di tempo limitato. Solo al rinnovo del vostro consenso potremo continuare a conservare ed archiviare i vostri dati personali.

“Salire a bordo”

Nissens si fonda su una forte cultura aziendale e ricompensa la cooperazione fra funzioni e paesi.

In quanto società sempre più globale, con organizzazioni e colleghi in tre continenti, accogliamo con umiltà nuove persone nella nostra azienda.

L'adattamento la motivazione di ogni nuovo assunto è nostra responsabilità.

Il ruolo chiave per garantire una buona "salita a bordo" spetta a chi fa già parte dell’azienda.  Grazie alla loro conoscenza, all'esperienza, alla motivazione e alla passione nel Consegnare la Differenza, essi sono famosi per essere un bene importante e prezioso per tutti i nuovi assunti in Nissens. 

​Per garantire che i nuovi membri della nostra equipe si sentano rapidamente benvenuti e divengano parte integrante della nostra organizzazione, investiamo in un buon processo di "benvenuto a bordo":


  • Offrendo un package di benvenuto: una prima conoscenza di Nissens

  • Aprendoci alla nostra creazione di relazioni "Legame con un Amico"

  • Acquisendo informazioni e creando reti attraverso il nostro Programma di Introduzione all'Azienda

  • Dando forma alla piattaforma di lavoro attraverso sessioni di introduzione alla funzione nel proprio dipartimento e nelle aree funzionali adiacenti.

  • Rompendo le barriere: pranzando con il CEO e con gli altri nuovi arrivati.

  • Garantendo l'integrazione e la soddisfazione mediante verifiche di ambientament